Podle obou zdrojů, které si nepřály být jmenovány a hovořily o personálních záležitostech, se zaměstnanci, jichž se snižování počtu pracovních míst týká, tento týden na schůzkách s manažery a zástupci lidských zdrojů dozvěděli podrobnější informace o procesu odchodu. Opatření se mohou lišit v závislosti na individuálních okolnostech.
Citigroup se k tomu odmítla vyjádřit.
Prvního února začne běžet 90denní výpovědní lhůta, kterou vyžaduje stát New York, uvedly oba zdroje.
Manažeři mohou určit, zda propuštění zaměstnanci mohou pracovat až do února a zachovat si přístup k zařízení a systémům banky.

Mzda a benefity budou zaměstnancům v New Yorku zachovány do března a dubna, uvedly zdroje, ale přístup do firemních systémů bude v těchto měsících přerušen, uvedl jeden ze zdrojů. Zaměstnanci se mohou během 90denního období ucházet o jiná pracovní místa v bance.
Bonusy za rok 2023 budou kombinovány s odstupným, uvedly zdroje.
Začátkem tohoto měsíce třetí největší americká banka oznámila, že v příštích dvou letech plánuje snížit počet zaměstnanců o 20 000 osob.
Generální ředitelka Jane Fraserová minulý týden v telefonátu manažerům sdělila, že v rámci reorganizace bude propuštěno asi 5 000 zaměstnanců, z toho asi 5 000 z odprodejů a 10 000 v oblasti technologií a provozu, uvedl zdroj informovaný o telefonátu.
Zdroj: Reuters