Pravděpodobné odložení příprav na oddělení farmaceutických, zdravotnických a zemědělských jednotek společnosti Bayer přichází i poté, co několik investorů již několik let naléhá na společnost, aby se rozdělila a zbavila se tak konglomerátního diskontu.
Anderson, který stojí v čele společnosti od června loňského roku, v listopadu uvedl, že zvažuje možnosti postupného rozdělení diverzifikované společnosti, ale nevyloučil, že si ponechá všechny podniky.
Tehdy také uvedl, že se bude snažit urychlit rozhodování tím, že zruší značný počet manažerských pozic, čímž potvrdil dřívější zprávu agentury Reuters.
Zdroje ve čtvrtek uvedly, že plány na případný rozpad mohou být oznámeny později, ale že interní propouštění bude mít prozatím přednost.
Společnost Bayer odmítla úvahy, o nichž jako první informovala agentura Bloomberg, komentovat.
Ve středu pozdě večer společnost oznámila, že se dohodla s odboráři na výrazném snížení počtu pracovních míst manažerů a prodloužila dohodu, která vylučuje povinné propouštění v Německu až do konce roku 2026.
Diverzifikovanou skupinu tíží riziko dalších nákladných soudních sporů v USA kvůli údajnému rakovinotvornému účinku jejího nejprodávanějšího přípravku na hubení plevele Roundup a slabý zemědělský byznys.

Další ranou pro Bayer bylo listopadové zastavení hlavní studie testující nový lék proti srážlivosti krve z důvodu nedostatečné účinnosti, což zpochybnilo jeho nejslibnější vývojový projekt.
Akcie Bayeru klesly o 2,5 %. Portfolio manažer Markus Manns ze společnosti Union Investment uvedl, že by ještě chtěl vidět kritickou revizi struktury společnosti na dni kapitálových trhů 5. března.
Ta by měla být doplněna o aktuální informace o tom, jak snížit rizika soudních sporů, snížit zadlužení, posílit peněžní toky a vývoj léků.
„Nemůže se to stát najednou, ale celkový směr a naléhavost musí být správné,“ řekl Manns.
Analytici makléřské společnosti Stifel však minulý týden ve svém komentáři napsali, že současná slabost provozních zisků a nákladů na rozdělení ponechává investorům jen malý prostor pro ocenění jakýchkoli scénářů rozdělení.
„I když úkol generálního ředitele změnit firemní kulturu považujeme za důležitý, pravděpodobně není krátkodobým motorem pro akcie,“ uvedli analytici.
Zdroj: Reuters, zdroj úvodní fotografie: Seeking Alpha